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昌平法院通報勞爭案件不誠信履約行為典型案例

2018-04-18  來源:北京市高級人民法院

  4月18日,北京昌平法院召開“規范用工 誠信勞動”新聞通報會,介紹該院近兩年勞動爭議案件審判情況,并對六起不誠信履約行為典型案例進行通報,提示用人單位完善勞動規章制度,規范用工管理,同時為廣大勞動者合法合理維權提供了法律建議。
  近年來,勞動爭議案件數量持續高位運行,案件審理難度大。2016年4月,昌平法院對審判資源進行調整,成立專門的勞動爭議審判庭,不斷創新審判方式,提高審判專業化水平,切實保護勞動者和用人單位的合法權益。
  昌平法院自成立勞動爭議審判庭以來,持續加大專業化審理力度,構建老、中、青合作的審判團隊,集中轄區優勢資源,發揮多方聯動調解,高效審理勞動爭議糾紛案件。據統計,2016年至今,該院共審結勞動爭議糾紛案件1962件。
  昌平法院通報,該院今年已受理勞動爭議糾紛案件459件,比去年同期增長了24.73%,并呈現三大特點,即:與經濟政策呈現高度關聯性、群體性勞動爭議案件數量逐年增加、勞資雙方不誠信行為大量存在。
  勞動者在與用人單位簽署相關文件時,要仔細查看簽署的勞動合同書、競業限制協議等文件,特別是對違約金、競業限制補償金等內容要格外注意,盡量避免文件倒簽,以免日后發生爭議。法官提示勞動者,應遵守廉潔誠信原則,時刻謹記公司的各項規章制度,特別是當涉及經濟往來時,不要貪圖不義之財,更不要利用自己手中的權力去獲取不當利益。  
  針對企業用工管理不規范,尤其是篡改員工勞動合同、互聯網平臺用工管理松散等不誠信行為,法官以案釋法,提示用人單位要嚴格遵守勞動法相關法律法規,制定科學的規章制度,以合同來規范用工行為,對勞動關系用工和非勞動關系用工進行精細化區分和管理。同時,針對公司的高級管理人員,法官建議用人單位加強監督,避免其利用職位優勢,修改有利于自身的合同條款。加強對公司印章的管理,做到使用規范有序、全程留痕,審慎存檔重要文件,從而在發生爭議時能夠厘清案件情況,還原事實真相。
  今后,昌平法院將繼續加大勞動爭議案件的審判力度,創新勞資雙方維權工作機制,不斷推進依法維權、多元維權、源頭維權和制度維權,為構建和諧勞動環境提供強有力的司法保障。

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